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解除无固定期限的怎么赔偿
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
更新于：2023-07-12 10:06:00 浏览量：43
解除无固定期限合同怎样赔偿
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
更新于：2023-07-15 08:57:50 浏览量：50
解除无固定期限合同如何赔偿
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
更新于：2023-07-16 14:12:58 浏览量：51
解除无固定期限劳动关系如何赔偿
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
更新于：2023-07-12 09:01:06 浏览量：51
解除劳动合同时经济补偿金算试用期吗
解除劳动合同，在计算经济补偿金时，员工的工作时间包含试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同的期限内，不过，经济补偿金是按照员工的实际工作年限计算的，另外，用人单位有正当理由辞退员工的，不需要支付补偿金。
更新于：2023-07-14 23:04:26 浏览量：78
解聘员工补偿金如何交个税的？
解聘员工的经济补偿金，若在员工平均工资三倍以内，是不需要交纳个人所得税的，超出的部分，需要计算到员工的个人工资中，再缴纳个人所得税，经济补偿金是由用人单位支付的，按照员工在单位的工作时间计算。
更新于：2023-07-16 04:37:26 浏览量：51
要如何进行劳动合同审查
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核...
更新于：2023-07-16 09:27:50 浏览量：56
西安没签合同一告一个准吗
没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。
更新于：2023-07-16 15:44:44 浏览量：80
西安员工要告我没签合同怎么补救
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，需要提醒大家注意的是，这样的一种行为确实是属于违法的行为，所以需要重视，也就是积极采取补救的措施。
更新于：2023-07-14 12:25:28 浏览量：70
西安公司解除合同赔偿标准2022
公司解除合同赔偿标准是，劳动者只要在本单位工作年限满一年的，那么就会按一个月的工资作为补偿；而对于没有满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月的工资来进行支付，不满半年的就会按半个月工资来进行给予。
更新于：2023-07-13 17:06:08 浏览量：54
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中华人民共和国保险法
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中华人民共和国保险法（1995年6月30日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过根据...
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