单位能成为文学著作权人的，但是此时是需要符合法定的著作权的条件的。现在的单位的职员在进行著作权的申请的时候，一般是会考虑单位是否能够成为著作权人，此时是需要及时的处理相关的关系的。
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一、单位能成为文学著作权人吗？
单位能成为著作权的作者，申请版权登记的申请人可以是作者、其他享有著作权的公民、法人或者其他组织。著作权人又称“著作权主体”，是指依法对文学、艺术和科学作品享有著作权的人。
著作权是有期限的保护著作人知识财产的权利。著作权分为著作人格权与著作财产权。著作权要保障的是思想的表达形式，而不是保护思想本身。著作权在一定期限经过后，著作财产权即归于失效，而属公有领域，任何人皆可自由利用。
《著作权法》第十一条，著作权属于作者，本法另有规定的除外。
创作作品的自然人是作者。
由法人或者非法人组织主持，代表法人或者非法人组织意志创作，并由法人或者非法人组织承担责任的作品，法人或者非法人组织视为作者。
二、著作权注意事项
1.著作权确权
虽然，法律规定著作权的形成不需要登记即可产生。但实践中作者为了便于权利保护、维权诉讼，往往会通过向国家知识产权局、音著协等单位登记备案的方式、取得登记证书，确定权利形成时间，以便诉讼时指证作品形成时间在后的侵权者抄袭。在我国，音乐作品、音像制品、文字作品、摄影作品、电影作品等领域，都已经成立了著作权集体管理组织。负责作品登记、作品代授权、代收授权费、代诉讼等工作。
2.主要侵权行为的判定
在文字作品领域，抄袭一般通过调色盘来确定，当作品的主要情节、遣词造句等高度相似时，即具有抄袭的嫌疑。但值得注意的是，以批判、评论为目的，对原作品进行引用的模仿讽刺是不构成抄袭的。但这一行为如果脱离了批判的目的，单纯的进行辱骂，则可能因为篡改原作侵犯作者保护作品完整权。
在音乐作品领域，抄袭可分为乐曲的抄袭与歌词的抄袭。乐曲的抄袭主要通过将主旋律转调、修改个别小结、改变顺序等形式进行。在这些形式的加工改造下，常人往往会觉得这首曲子十分耳熟难以辨别，需要专业人士或者专业软件进行甄别。歌词的抄袭则与文字作品一样，需要抄袭的部分足够多，才能被判定为抄袭。如果只是抄袭1-2句，在法律实践中很难被认定为抄袭。这一法律漏洞，甚至造成了一项专门的抄袭工作――洗稿，即全篇都是在抄袭，没有一点自己的创造，但是东抄一点、西抄一点，对原作者都不构成抄袭。
3.著作权保护与诉讼
(1)取得著作权阶段保护
(2)诉讼阶段的著作权保护
在我国的著作权的权利归属的规定中，单位可以是著作权人，按相关法律规定，单位是可以拥有著作权的，也可以作为作品的作者，但是需要注意的是，此时一定要及时的申请注册，保护自己的权益。
非职务软件著作权归谁？
非职务软件著作权，一般是归属于我国的软件的创造者的。一般情况下，如果是不是因为职务的原因开发创造的软件，软件著作权的各种权益，一般都是软件开发者所享有的法律权益，但是需要注意的是，想要合法的使用的，此时还需要依法进行注册登记。
更新于：2023-07-13 10:28:53 浏览量：244
重庆没签合同一告一个准吗
没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。
更新于：2023-07-15 11:08:54 浏览量：193
重庆无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。
更新于：2023-07-14 01:48:19 浏览量：531
重庆员工要告我没签合同怎么补救
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，需要提醒大家注意的是，这样的一种行为确实是属于违法的行为，所以需要重视，也就是积极采取补救的措施。
更新于：2023-07-16 11:25:23 浏览量：214
重庆公司解除合同赔偿标准2022
公司解除合同赔偿标准是，劳动者只要在本单位工作年限满一年的，那么就会按一个月的工资作为补偿；而对于没有满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月的工资来进行支付，不满半年的就会按半个月工资来进行给予。
更新于：2023-07-16 00:03:38 浏览量：210
重庆公司以合同到期辞退我怎么赔偿
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
更新于：2023-07-14 10:45:15 浏览量：264
醉驾被拘役被企业开除可以吗？
醉驾被拘役被企业开除是可以的。在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，如果是劳动者因为醉酒驾驶被判处拘役的，此时劳动者属于过错方，要为自己的行为负责，此时解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金。
更新于：2023-07-12 11:04:47 浏览量：223
醉驾拘役缓刑隐瞒单位吗？
醉驾拘役缓刑不可以隐瞒单位，员工如果存在醉酒驾驶这种情况的话，是需要按照我国法律当中的规定来进行一定的处理的。也就意味着需要对此进行刑法处罚，主要就是因为这样的一种行为，已经也属于我们国家刑事法律所规定的范畴。
更新于：2023-07-14 20:50:42 浏览量：219
醉驾拘役缓刑可以保留公职吗？
醉驾拘役缓刑的，是否可以保留公职，是需要根据具体的情况确定的，一般是不可以的。其实对于公职人员来说，只要是存在犯罪行为的，一般是都是会被开除的，作为一名公职人员，是不应该作出违反法律规定的行为的。
更新于：2023-07-16 06:40:21 浏览量：211
醉驾拘役影响出国工作吗？
醉驾拘役是不会影响出国工作的，构成醉驾不是不能出国的法定条款，但醉驾拘役之后会存在案底，如果要开无犯罪记录证明，那么是不能实施的，但对于生活和工作的影响不是很大。
更新于：2023-07-12 12:41:26 浏览量：190
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