是有上限的。如果员工与单位签署的劳动合同，其中的一方出现了违约行为的，那么违约的一方是需要按照合同中的相关规定向另一方支付一定金额的违约金的。违约金是有上限的，最高不超过合同总金额的20%。
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一、《劳动合同法》规定违约金额有上限吗?
是有上限的。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。
二、劳动合同违约的处罚是什么?
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;
3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、用人单位违反相关法律的规定的，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、合同违约金的上限规定是什么?
1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按我国相关的法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。
2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
3、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
双方就已经签署的劳动合同，如果其中一方出现了违约行为的那么另一方可以依法向对方要求支付一定金额的违约金。违约金的金额是有上限规定的，最高是不能超过合同总金额的20%的，超过20%的部分法律不予认可，违约方也可以不进行支付。
非职务软件著作权归谁？
非职务软件著作权，一般是归属于我国的软件的创造者的。一般情况下，如果是不是因为职务的原因开发创造的软件，软件著作权的各种权益，一般都是软件开发者所享有的法律权益，但是需要注意的是，想要合法的使用的，此时还需要依法进行注册登记。
更新于：2023-07-13 10:28:53 浏览量：244
重庆没签合同一告一个准吗
没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。
更新于：2023-07-15 11:08:54 浏览量：193
重庆无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。
更新于：2023-07-14 01:48:19 浏览量：531
重庆员工要告我没签合同怎么补救
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，需要提醒大家注意的是，这样的一种行为确实是属于违法的行为，所以需要重视，也就是积极采取补救的措施。
更新于：2023-07-16 11:25:23 浏览量：214
重庆公司解除合同赔偿标准2022
公司解除合同赔偿标准是，劳动者只要在本单位工作年限满一年的，那么就会按一个月的工资作为补偿；而对于没有满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月的工资来进行支付，不满半年的就会按半个月工资来进行给予。
更新于：2023-07-16 00:03:38 浏览量：210
重庆公司以合同到期辞退我怎么赔偿
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
更新于：2023-07-14 10:45:15 浏览量：264
醉驾被拘役被企业开除可以吗？
醉驾被拘役被企业开除是可以的。在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，如果是劳动者因为醉酒驾驶被判处拘役的，此时劳动者属于过错方，要为自己的行为负责，此时解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金。
更新于：2023-07-12 11:04:47 浏览量：223
醉驾拘役缓刑隐瞒单位吗？
醉驾拘役缓刑不可以隐瞒单位，员工如果存在醉酒驾驶这种情况的话，是需要按照我国法律当中的规定来进行一定的处理的。也就意味着需要对此进行刑法处罚，主要就是因为这样的一种行为，已经也属于我们国家刑事法律所规定的范畴。
更新于：2023-07-14 20:50:42 浏览量：219
醉驾拘役缓刑可以保留公职吗？
醉驾拘役缓刑的，是否可以保留公职，是需要根据具体的情况确定的，一般是不可以的。其实对于公职人员来说，只要是存在犯罪行为的，一般是都是会被开除的，作为一名公职人员，是不应该作出违反法律规定的行为的。
更新于：2023-07-16 06:40:21 浏览量：210
醉驾拘役影响出国工作吗？
醉驾拘役是不会影响出国工作的，构成醉驾不是不能出国的法定条款，但醉驾拘役之后会存在案底，如果要开无犯罪记录证明，那么是不能实施的，但对于生活和工作的影响不是很大。
更新于：2023-07-12 12:41:26 浏览量：190
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