公司反悔经济赔偿的劳动仲裁可以提出，因为和劳动者之间所发生的一些争议，双方当事人没有办法解决的话，就可以通过劳动仲裁等相关的方式来进行处理，这是符合我们国家法律当中的规定的，也是属于赋予劳动者所救济自己途径的一种方式。
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一、公司反悔经济赔偿的劳动仲裁可以提出吗?
公司反悔经济赔偿的劳动仲裁可以提出，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
二、经济补偿金的计算标准是什么?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在我们的现实生活当中，目前如果要计算经济补偿金的话，主要就是根据劳动者所工作的时间长短，还有就是根据劳动者的平时工作状况来进行确定，在这种情况之下的话，双方当事人如果关于经济补偿金的支付并不能够达成一致的意见，就可以选择到劳动仲裁委员会提出仲裁或者是进行诉讼。
非职务软件著作权归谁？
非职务软件著作权，一般是归属于我国的软件的创造者的。一般情况下，如果是不是因为职务的原因开发创造的软件，软件著作权的各种权益，一般都是软件开发者所享有的法律权益，但是需要注意的是，想要合法的使用的，此时还需要依法进行注册登记。
更新于：2023-07-13 10:28:53 浏览量：196
重庆没签合同一告一个准吗
没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。
更新于：2023-07-15 11:08:54 浏览量：158
重庆无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。
更新于：2023-07-14 01:48:19 浏览量：210
重庆员工要告我没签合同怎么补救
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，需要提醒大家注意的是，这样的一种行为确实是属于违法的行为，所以需要重视，也就是积极采取补救的措施。
更新于：2023-07-16 11:25:23 浏览量：175
重庆公司解除合同赔偿标准2022
公司解除合同赔偿标准是，劳动者只要在本单位工作年限满一年的，那么就会按一个月的工资作为补偿；而对于没有满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月的工资来进行支付，不满半年的就会按半个月工资来进行给予。
更新于：2023-07-16 00:03:38 浏览量：174
重庆公司以合同到期辞退我怎么赔偿
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
更新于：2023-07-14 10:45:15 浏览量：223
醉驾被拘役被企业开除可以吗？
醉驾被拘役被企业开除是可以的。在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，如果是劳动者因为醉酒驾驶被判处拘役的，此时劳动者属于过错方，要为自己的行为负责，此时解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金。
更新于：2023-07-12 11:04:47 浏览量：181
醉驾拘役缓刑隐瞒单位吗？
醉驾拘役缓刑不可以隐瞒单位，员工如果存在醉酒驾驶这种情况的话，是需要按照我国法律当中的规定来进行一定的处理的。也就意味着需要对此进行刑法处罚，主要就是因为这样的一种行为，已经也属于我们国家刑事法律所规定的范畴。
更新于：2023-07-14 20:50:42 浏览量：176
醉驾拘役缓刑可以保留公职吗？
醉驾拘役缓刑的，是否可以保留公职，是需要根据具体的情况确定的，一般是不可以的。其实对于公职人员来说，只要是存在犯罪行为的，一般是都是会被开除的，作为一名公职人员，是不应该作出违反法律规定的行为的。
更新于：2023-07-16 06:40:21 浏览量：170
醉驾拘役影响出国工作吗？
醉驾拘役是不会影响出国工作的，构成醉驾不是不能出国的法定条款，但醉驾拘役之后会存在案底，如果要开无犯罪记录证明，那么是不能实施的，但对于生活和工作的影响不是很大。
更新于：2023-07-12 12:41:26 浏览量：161
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