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职工辞退福利是否要申报个税？
职工辞退福利是需要申报个人所得税的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系的处理中，如果是我国的用人单位想要单方面的解除和劳动者的劳动合同的，如果是违法解除的，此时是会需要给劳动者支付一定的经济补偿金的。
更新于：2023-07-12 20:23:55 浏览量：47
职工被判拘役缓刑能不能解除劳动合同
可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的，即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《劳动合同法》第39条的规定，此时用人单位可以解除劳动合同，当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。
更新于：2023-07-16 21:15:24 浏览量：48
职工判拘役缓刑解除劳动合同吗
可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的，即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《劳动合同法》第39条的规定，此时用人单位可以解除劳动合同，当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。
更新于：2023-07-14 10:35:40 浏览量：45
职工养老保险死亡赔偿计算规定是什么？
职工的死亡赔偿金有丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤金共同组成，这两部分费用与本地上年度人均可支配收入有关，不同的地方获得的费用是不一样的，对丧葬费来说，支付四个月的工资就行了。
更新于：2023-07-12 04:38:20 浏览量：51
职场性骚扰的侵权责任有什么？
在职场有骚扰的行为，侵权责任包括停止侵害，消除危险，恢复原状，赔礼道歉，赔偿损失，这些侵权责任可以单独使用，也可以同时使用，承担侵权责任之前，需要先存在侵权行为。
更新于：2023-07-16 04:51:06 浏览量：186
职员离职时劳动合同期限届满经济补偿金还需要支付吗？
?职员离职时劳动合同期限届满经济补偿金可能需要支付、也有可能不需要。如果不续约的请求是单位提出的，或者单位虽然提出，但是降低了相关待遇，那么单位需要向离职的职员支付经济补偿金。
更新于：2023-07-12 13:33:23 浏览量：63
职务行为交通事故侵权责任由谁承担
职务行为发生交通事故的，侵权责任是用人单位承担的。《民法典》中明确规定，因为执行工作任务造成他人损害的，用人单位需要承担相应的侵权责任，但是用人单位在承担了侵权责任之后，可以向故意或者有重大故事的员工追偿。
更新于：2023-07-12 22:17:47 浏览量：51
职务犯罪数额司法解释是怎样规定的？
职务侵占数额达到三万元到二十万元之间的，认定为数额较大，数额超过二十万的，即可认定为数额巨大。职务侵占罪达到三万元以上即可判处三年以下有期徒刑、拘役、并处以相应的罚款。
更新于：2023-07-15 16:44:10 浏览量：52
职务侵占罪的概念和构成特征是怎样的
职务侵占罪的概念是公司、企业或者相关单位的员工利用职务上的便利，把属于单位的财产非法占为己有，一般侵占数额较大的，构成刑事犯罪。构成特征是主观方面是故意的，犯罪主体是公司、企业或相关单位的工作人员，客观方面主要是利用职务上的便利侵占单位财产...
更新于：2023-07-13 00:37:13 浏览量：86
职务侵占罪数额较大数额巨大的依据是怎样的
在职务侵占案件中，侵占数额在15万元以上不满100万元的，应认定为数额较大，如果利用职务之便侵占公司财产数额在100万元以上，不满1500万元，属于数额巨大，职务侵占数额较大和数额巨大的量刑标准是不一样的。
更新于：2023-07-15 13:23:02 浏览量：58
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