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入职不签劳动合同违约金要赔偿吗？
入职不签劳动合同不需要赔偿违约金。劳动者入职之后，用人单位不跟劳动者签订劳动合同，这是用人单位的错误，那么是需要给劳动者进行经济赔偿的，而违约金通常在劳动合同中只有用人单位和劳动者有所约定，比如说服务期或者是知识产权的才涉及。
更新于：2023-07-15 15:39:53 浏览量：47
侮辱诽谤单位构成侮辱诽谤罪吗？
存在侮辱诽谤单位的行为，情节严重的，可以构成侮辱诽谤罪，需要判三年以下有期徒刑，这项罪名的犯罪主体具有一般性的特点，只能是具备刑事责任能力的自然人，而不能是单位。
更新于：2023-07-13 00:00:43 浏览量：41
企业违约员工申请解除劳动合同可以吗？
企业违约员工申请解除劳动合同是可以的，但是需要在法定的期限内通知劳动者。解除劳动合同双方都是可以提出来的，但是必须要符合法律规定的条件才可以，按照法定的程序来才能不会违反法律。
更新于：2023-07-14 02:29:25 浏览量：39
企业职工被判拘役会被开除吗
企业职工如果被判处拘役的话，一般是会被开除公职的并且会依法追究刑事责任，拘役是属于刑事处罚的一种，因此根据规定劳动者如果有违反了刑事法律，被追究刑事责任，那么用人单位是可以依法开除的。
更新于：2023-07-12 15:56:18 浏览量：50
企业员工醉驾拘役开除公职吗？
企业员工醉驾拘役开除公职是可以的，醉驾可以认为是刑事犯罪，并且是处于故意的行为，企业可以和劳动者解除劳动合同，企业可以解除劳动合同的情况还包括劳动者严重违反用人单位的规章等。
更新于：2023-07-16 19:28:03 浏览量：61
企业员工拘役是否开除？
企业员工拘役是否开除就要看企业的规章制度，但员工触犯了刑事的法条公司是有权利进行开除的，而且也不需要承担起任何的经济补偿；员工不管是工作还是做其他的事情，都城要遵守纪法才可以。
更新于：2023-07-12 03:11:43 浏览量：46
企业单位有没有寻衅滋事罪主体的资格？
是没有的。通常来说作为寻衅滋事罪主体的应该是具备完全刑事能力且年龄达到标准的自然人，而不能是企业单位。寻衅滋事是一种性质非常恶劣的违法犯罪的行为，将会受到法律给予的严厉处罚。
更新于：2023-07-12 15:00:51 浏览量：45
企业人员判拘役能保留工作吗？
一般是不能够保留工作的，因为拘役是要将当事人送到就近的看守所进行服役，这时候当时就不能够再工作了，而且由于是触犯了《刑法》，通常可能会被解除劳动合同。不过如果是有一些单位不解除劳动合同也是可以的，主要是看单位自己怎么决定。
更新于：2023-07-14 11:05:22 浏览量：43
仲裁涉众型经济犯罪包括什么？
集资诈骗、传销、吸收公共存款都属于涉众型经济犯罪，这些犯罪行为是不可以进行仲裁的，只能由人民法院审理判决，平等的民事主体之间存在合同纠纷或者其他财产权益纠纷问题时，可以向仲裁机构申请仲裁。
更新于：2023-07-15 19:39:17 浏览量：45
仲裁有效期经济纠纷怎么解决？
仲裁有效期经济纠纷的规定是按照三年的时间来进行确定，因为根据我们国家《仲裁法》第74条当中明确的规定，法律对于仲裁时效有规定的就适用规定，如果法律对仲裁时将没有特殊规定的就是按照诉讼时效的规定来决定。
更新于：2023-07-16 19:48:02 浏览量：120
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