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劳务派遣资质怎么办是合理的？
按照法律的相关规定办理即可。劳务派遣是一种新型的劳动关系，如果原本用人单位直接构成了人物关系的需要及时的签署一份劳务派遣合同，这样能够保证双方的合法权益都不会遭到侵害。
更新于：2023-07-15 16:51:28 浏览量：68
劳务派遣用工比例是怎样的？
劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。当然了，如果说没有按照这样的一种规定用工的情况之下，在数量没有降到标准比例之前是不能够新用被派遣劳动者的。
更新于：2023-07-12 14:33:45 浏览量：91
劳务派遣工被拘役能否不被开除？
劳务派遣工被拘役是可以不被开除的，劳务派遣的人员如果被拘役，用人单位可以解除劳务派遣合同，将劳务人员土灰原本的劳务派遣单位，如果需要追究当事人的刑事责任，可以解除劳动合同。
更新于：2023-07-13 22:33:53 浏览量：68
劳务派遣人员拘役开除吗？
劳务派遣人员拘役是否会被开除需要看对应的用人单位，如果单位继续愿意与之维持劳动关系那么就不会被开除，但是如果单位不愿意与之维持劳动关系，那么就可以按相关规定将其开除，且不需要支付赔偿。
更新于：2023-07-12 17:02:53 浏览量：71
劳务合同纠纷需要仲裁前置吗？
根据我国刑法的相关规定，交通肇事罪的刑事责任主要是一定期限的有期徒刑，分为三个不同的档位。此罪的量刑起点是3年以下的有期徒刑;若交通肇事后逃逸或者存在其他特别恶劣的情节，则判3年到7年的有期徒刑;若因为行为人逃逸而导致受害人死亡，则刑期可达...
更新于：2023-07-14 02:20:11 浏览量：98
劳务合同纠纷都需要仲裁吗
不一定，合同里面没有约定需要仲裁的则可以直接起诉，劳务合同与劳动合同有明显的区别，所以出现纠纷后对应的解决方式也会有区别，劳动合同出现纠纷后必须要有仲裁，而劳务合同则不用。
更新于：2023-07-14 17:27:24 浏览量：61
劳务合同纠纷适用仲裁吗
在满足法定条件的情况下适用仲裁，但并不适用于劳动仲裁。劳务合同纠纷想要通过仲裁处理的前提条件是双方有仲裁协议，在此基础上还要求有劳务合同纠纷的事实和理由，当事人有具体的仲裁请求等。
更新于：2023-07-13 15:05:11 浏览量：80
劳务合同纠纷起诉状怎么写
原告需要先写明起诉状的标题，之后介绍清楚原被告的一些基本信息，原告具体的诉求和劳务合同纠纷的事实及理由，要针对原告提交的这些证据进行简单的介绍，最后在结尾的部分标注清楚起诉日期，法院名称等内容。
更新于：2023-07-15 15:18:37 浏览量：69
劳务合同纠纷起诉得多久
去法院起诉劳务合同纠纷需要3~6个月的时间，与法院审理该案件的程序有关，适用于简易程序审理的，需要3个月的时间会下达判决书，适用普通程序审理的，需要6个月的时间。劳动争议具有特殊性，适用仲裁前置程序。
更新于：2023-07-16 07:42:58 浏览量：78
劳务合同纠纷请律师多少钱
法律没有强行规定过收费标准，但一般情况下都跟律师的业务能力，劳务合同纠纷案件的难易程度以及律师事务所所在地的经济发展水平等因素有关，请律师处理劳务合同纠纷的，可以到律师事务所商定收费问题。
更新于：2023-07-15 10:12:04 浏览量：81
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