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劳动合同违约金计算标准是什么？
劳动合同违约金计算标准是根据劳动合同的违约事由，结合违约所造成的实际损失来确定的。一般情况下，如果是用人单位和劳动者在双方之间的劳动合同中约定违约金的，此时是可以就违约金的计算标准等来协商约定的。
更新于：2023-07-16 16:13:19 浏览量：74
劳动合同违约金的15年工龄补偿规定是多少？
需要支付15个月的工资。用人单位单方面解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金，补偿金的计算方法为每工作一年支付一个月的工资，违法终止劳动合同的按照补偿标准的两倍来支付。
更新于：2023-07-13 10:03:34 浏览量：81
劳动合同违约赔偿法律规定是什么
劳动合同违约赔偿的相关法律规定是需要根据实际情况来进行判断，在法律上是没有硬性规定的，一般来说在劳动合同当中是不能够约定违约金的，除非用人单位有提供专项培训的服务，或者是双方有约定竞业协议。
更新于：2023-07-15 23:52:20 浏览量：83
劳动合同违约赔偿不合理吗？
劳动合同违约赔偿一般是不合理的，因为我国的劳动者需要支付违约金的情形，在我国的法律法规中是仅仅规定了两种情形的，超过法定的两种情形的范围，用人单位请求劳动者支付违约金的，此时是不会被支持的。
更新于：2023-07-13 21:16:59 浏览量：72
劳动合同违约责任范本有哪些内容？
劳动合同的违约责任范本中应该有的是用人单位为劳动者提供的服务期的专项培训相关内容和相关的约定，如果是劳动者违反了相关的服务期约定应当承担的相关责任也就是赔偿违约金，但是赔偿违约金通常是不能够超过一定的数额的。
更新于：2023-07-14 12:45:42 浏览量：61
劳动合同违约时间是怎么规定的
法律没有规定过劳动合同的违约时间，劳动合同中可以依法约定违约金，如果对劳动合同违约行为产生争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，就违约争议申请仲裁的时效是一年，但是劳动仲裁时效也可以依法中断或中止。
更新于：2023-07-14 15:45:30 浏览量：85
劳动合同解除赔偿标准是怎样的？
劳动合同解除若是需要赔偿，那么赔偿标准为“经济补偿金乘以2”，补偿金的数额则需要结合职员在单位的就职之间、正常工作期间每月的平均工资来确定。具体来说，在单位就职的之间满一年的，可以获得一个月的经济补偿金。
更新于：2023-07-16 12:15:49 浏览量：65
劳动合同能否与分公司签
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同――...
更新于：2023-07-15 20:50:33 浏览量：79
劳动合同终止后能否主张违约责任
劳动合同终止后出现违约行为，可以主张违约责任，需要由违约方支付违约金或者赔偿损失，违约金的具体数额要由双方当事人协商决定。劳动合同终止会导致当事人之间的权利和义务消失，合同的内容对双方当事人不具备法律约束力。
更新于：2023-07-15 00:31:23 浏览量：110
劳动合同约定违约金条款怎么进行赔偿？
用人单位和员工在合同之中签署了违约条款的话，如果有一方进行违约，那么则由违约一方承担项目的违约金，违约金一般在合同之中有体现出来，如果没有进行约定的话，则由双方来进行协商，如何进行支付赔偿，如果认为赔偿过多也可以提起法律诉讼。
更新于：2023-07-16 13:09:26 浏览量：74
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