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劳动者如何对劳动合同进行审查
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核...
更新于：2023-07-13 07:31:26 浏览量：98
劳动者主张经济补偿的仲裁时效是多久？
劳动者主张经济补偿的仲裁时效是一年的时间。根据我们国家法律当中的规定，关于劳动方面的一些争议申请仲裁的时间方面的限制性，规定是一年的时间，应该是从当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起开始计算。
更新于：2023-07-14 23:39:21 浏览量：63
劳动者与分公司能签劳动合同吗
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同――...
更新于：2023-07-15 07:19:52 浏览量：57
劳动经济补偿金仲裁时效计算是多久？
劳动经济补偿金的仲裁时效通常是在一年之内。劳动者如果知道自己的权益受到了损害，需要发起经济补偿金的有关仲裁，那么就需要在自己知道自己权利受损的那一天算起的一年之内向有关机构发起仲裁。
更新于：2023-07-12 18:00:03 浏览量：79
劳动法第44条第一项规定的内容是什么
《劳动法》第44条第1项规定的内容是，劳动者在工作日加班费的计算依据，如果在工作日加班，加班费是按照员工平时工资收入的1.5倍计算的，加班费的计算基数以劳动合同中的约定为准，如果没有约定，以员工每小时实际工资收入作为计算基数。
更新于：2023-07-14 10:26:54 浏览量：70
劳动报酬与经济补偿金一样吗？
这两者是不一样的，经济补偿金是用人单位辞退劳动者所支付的补偿，按照员工在单位的工作时间进行计算，劳动者在单位工作时间越长，所获得的经济补偿金就越多，而劳动报酬是员工在单位工作之后获得的工资。
更新于：2023-07-12 19:27:03 浏览量：73
劳动合同顺延要签合同吗？
劳动合同顺延不要签合同。一般情况之下，我们国家法律当中明确规定，如果劳动合同期限届满的时候，劳动者还在医疗期或者是在哺乳期的情况之下，劳动合同的期间应当自动的延续到结束为止。
更新于：2023-07-14 18:27:28 浏览量：73
劳动合同顺延半年合法吗？
劳动合同顺延半年是符合法律规定的，劳动合同到期之前，经双方协商一致，可以续签劳动合同，如果用人单位不同意续签的，跟员工解除劳动合同时需要支付经济补偿金，按照员工在单位的工作年限计算就可以。
更新于：2023-07-16 20:13:10 浏览量：73
劳动合同需要交违约金吗？
劳动合同不需要交违约金，主要就是因为大多数的劳动合同当中都不允许约定违约金条款。当然了，除了一些比较特殊的情况可以约定违约金条款。比如说存在着服务期限，竞业限制条款以及岗前培训等相关情况。
更新于：2023-07-13 07:33:02 浏览量：75
劳动合同违约金需要上税吗？
劳动合同违约金是不需要缴纳税款的。在我国的税收种类目录的规定中，其实对于我国的征收的项目是有着明确的规定的，如果是我国的行政机关在征收税款的时候，胡乱征收的，此时是违法的行为，是需要被处罚的。
更新于：2023-07-16 02:20:41 浏览量：78
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