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可以与分公司签订劳动合同吗
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同――...
更新于：2023-07-13 21:50:35 浏览量：75
变更劳动合同需要满足什么条件
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有...
更新于：2023-07-14 22:10:12 浏览量：69
变更劳动合同满足的条件包括哪些
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有...
更新于：2023-07-15 06:48:12 浏览量：70
变更劳动合同内容要什么条件
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有...
更新于：2023-07-14 18:39:42 浏览量：65
发生劳务合同纠纷怎样仲裁
当事人准备好仲裁协议书，劳务合同等材料到约定的仲裁委员会递交仲裁申请书，仲裁委员会收到申请以后依法进行立案审查，一般要在5天之内通知立案审查的结果，开庭的时间由仲裁庭确定，开庭后依法审理劳务合同纠纷。
更新于：2023-07-15 16:23:14 浏览量：63
发生劳务合同纠纷必须仲裁吗
不是，除非劳务合同中有仲裁约定，除此之外，申请仲裁时需要阐述清楚劳务合同纠纷的事实和理由，表明原告的仲裁请求。如果劳务合同中没有约定争议解决方式，在不能自行协商的情况下是可以向法院起诉的。
更新于：2023-07-12 18:14:39 浏览量：65
南京没签合同一告一个准吗
没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。
更新于：2023-07-14 04:25:28 浏览量：89
南京员工要告我没签合同怎么补救
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，需要提醒大家注意的是，这样的一种行为确实是属于违法的行为，所以需要重视，也就是积极采取补救的措施。
更新于：2023-07-15 05:01:01 浏览量：100
南京公司解除合同赔偿标准2022
公司解除合同赔偿标准是，劳动者只要在本单位工作年限满一年的，那么就会按一个月的工资作为补偿；而对于没有满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月的工资来进行支付，不满半年的就会按半个月工资来进行给予。
更新于：2023-07-12 10:48:57 浏览量：72
单位起诉个人需要起诉状吗？
用人单位起诉劳动者，要向法院提交起诉状，并按照对方当事人的人数提供相应的副本，还要提供相应的证据，证明诉讼请求存在的合理性，要通过法院的审查，符合立案条件的会立案处理。
更新于：2023-07-14 19:37:38 浏览量：66
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