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应该如何审查一份劳动合同
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核...
更新于：2023-07-12 02:41:34 浏览量：90
应当如何审查劳动合同？
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核...
更新于：2023-07-12 10:23:02 浏览量：64
干扰经济案件仲裁会受到怎样的处罚？
干扰经济案件仲裁会受到的处罚包括被责令改正、被法院判有期徒刑等。当然，对于干扰的行为并不构成犯罪的，通常受到的处罚为被拘留15日以下、被责令支付罚款等的行政处罚。
更新于：2023-07-16 03:54:43 浏览量：457
常见的劳动合同纠纷怎么解决？
常见的劳动合同纠纷可以通过协商，或者是通过劳动仲裁，劳动诉讼等相关的方式来进行解决的。但实际上不管是通过哪一种方式解决，一定要注意，其合法性和正当性，不能够采取暴力非法的方式来处理的。
更新于：2023-07-13 14:26:47 浏览量：71
带有约定违约金的劳动合同有效吗？
约定违约金的劳动合同具备法律效力，受法律保护，在劳动合同中，只有两种情况可以约定的违约金，一种是约定竟业限制条款，一种是约定服务期，建立劳动关系后，要在一个月内订立书面的劳动合同。
更新于：2023-07-13 05:53:12 浏览量：76
已离职员工经济损失仲裁可以获得赔偿吗？
员工已经离职，存在经济损失可以通过仲裁的方式获得赔偿，要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明申请仲裁的理由，相关的法律依据，仲裁机构受理之后会进行裁决，下达仲裁决定书，双方当事人要按照该决定书执行。
更新于：2023-07-16 14:18:12 浏览量：75
属分公司负责人需要签定劳动合同吗？
不论是否属于分公司的负责人，无论是和主公司还是分公司产生劳动关系，都应该签订相应的劳动合同，还最好是签订书面合同来维护劳动者的合法权益，在产生劳动关系之日就可以签订的。
更新于：2023-07-13 10:47:17 浏览量：66
导致劳动合同变更的条件包括哪些
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有...
更新于：2023-07-16 17:15:25 浏览量：62
对超过仲裁期限的经济补偿是怎样的？
一般超过仲裁期限的经济补偿金是没有上限的所以具体能够补偿多少就要根据当事人自己的工资来确定呢，但是如果当事人的工资本身是比较高的，已经超过了那一年度的社会平均的3倍那这时候最多就是按照12个月来计算经济补偿金。
更新于：2023-07-12 00:18:26 浏览量：69
对经济仲裁结果不满意怎么办？
当事人对经济仲裁的结果不满意，可以向法院申请撤销仲裁，有一定的时间限制，在收到仲裁书后6个月内提出撤销申请，提供相应的证据，法院会进行受理，超过6个月之后再提出申请的，法院是不会受理的。
更新于：2023-07-15 00:46:45 浏览量：72
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