工伤抚养人生活费(工伤抚养费怎么分)
来源:律师在线整理 发布时间:2023-07-16 01:48:45 浏览量:4

1. 工伤抚养费的相关法律法规 2. 如何计算工伤抚养费 3. 根据上述法律法规,计算工伤抚养费的具体方法如下: 4. 结论 工伤抚养费是指因工作原因导致伤亡职工本人及其家属依法应当支付的一定金额的赔偿金。 在工作场所内发生伤...

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工伤抚养费是指因工作原因导致伤亡职工本人及其家属依法应当支付的一定金额的赔偿金。

在工作场所内发生伤亡事故,是企业、事业单位和个体经济组织承担法律责任的必然选择。

然而,对于工伤职工及其家属来说,获得工伤抚养费并不是一件简单的事情。

本文将介绍工伤抚养费的相关法律法规以及如何计算工伤抚养费。

一、工伤抚养费的相关法律法规

根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由用人单位支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位支付一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,由用人单位支付一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由用人单位支付一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金,标准为:七级伤残为16个月的本人工资,八级伤残为14个月的本人工资,九级伤残为12个月的本人工资,十级伤残为10个月的本人工资。

二、如何计算工伤抚养费

根据上述法律法规,计算工伤抚养费的具体方法如下:

  1. 一次性工伤补助金:以职工本人应得工资作为基数,乘以伤残等级对应的系数,即一级为24个月,二级为22个月,以此类推。

  2. 一次性伤残就业补助金:以职工本人应得工资作为基数,乘以伤残等级对应的系数,即一级为24个月,二级为22个月,以此类推。

如果职工没有就业,一次性就业补助金按照当地最低工资标准乘以12个月计算。

  1. 生活护理费:根据《劳动能力鉴定职工劳动能力鉴定标准》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,生活护理费按职工本人工资的一定比例支付,即二级伤残为20%,三级伤残为15%,四级伤残为10%。

  2. 医疗补助金:根据《工伤保险条例》第三十八条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,在丧失劳动能力的情况下,由用人单位按照当地规定支付医疗补助金。

具体标准由国务院社会保险行政部门规定。

三、结论

工伤职工及其家属在获得工伤赔偿时,需要了解相关法律法规以及如何计算工伤抚养费。

如果企业没有按照法律规定支付工伤抚养费,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

同时,也可以寻求法律援助,以维护自己的合法权益。

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