1. 工伤抚养费怎么赔偿 2. 工伤抚养费的赔偿标准 3. 工伤职工需要支付的其他费用 4. 注意事项 工伤抚养费怎么赔偿 在工作中,受伤是许多人不愿意面对的事情。 如果发生了工伤,那么就需要支付工伤抚养费。 ...
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工伤抚养费怎么赔偿
在工作中,受伤是许多人不愿意面对的事情。
如果发生了工伤,那么就需要支付工伤抚养费。
那么,工伤抚养费怎么赔偿呢?
下面是有关工伤抚养费赔偿的详细信息。
一、工伤抚养费的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,由所在单位按照下列规定支付工伤抚养费:
-
如果工伤职工需要保留劳动关系,继续履行工作职责,所在单位应当支付的工伤抚养费包括:
(1)治疗工伤所需的医疗费用和康复费用;
(2)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由用人单位支付一次性伤残补助金,七级至十级伤残为30个月本人工资。
-
如果工伤职工需要与用人单位解除劳动关系,终止劳动合同的,由用人单位支付的工伤抚养费包括:
(1)一次性工伤医疗补助金;
(2)一次性伤残就业补助金。
以上两项费用的赔偿标准,各省份可能会略有不同。
具体赔偿标准应根据所在省的工伤保险条例确定。
二、工伤职工需要支付的其他费用
除了工伤抚养费,工伤职工还需要支付其他费用。
这些费用包括:
-
停工留薪期工资。
在停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
-
护理费。
如果工伤职工需要护理,所在单位应当支付的护理费。
-
康复期间的工资。
工伤职工在康复期间需要继续工作,所在单位应当支付的康复期间的工资。
三、注意事项
-
工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
-
工伤职工在停工留薪期内需要康复的,由所在单位按月支付。
-
工伤职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,由所在省的工伤保险条例规定。
-
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤抚养费怎么赔偿
在工作中,受伤是许多人不愿意面对的事情。
如果发生了工伤,那么就需要支付工伤抚养费。
那么,工伤抚养费怎么赔偿呢?
下面是有关工伤抚养费赔偿的详细信息。
一、工伤抚养费的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,由所在单位按照下列规定支付工伤抚养费:
- 如果工伤职工需要保留劳动关系,继续履行工作职责,所在单位应当支付的工伤抚养费包括:
(1)治疗工伤所需的医疗费用和康复费用;
(2)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由用人单位支付一次性伤残补助金,七级至十级伤残为30个月本人工资。
- 如果工伤职工需要与用人单位解除劳动关系,终止劳动合同的,由用人单位支付的工伤抚养费包括:
(1)一次性工伤医疗补助金;
(2)一次性伤残就业补助金。
以上两项费用的赔偿标准,各省份可能会略有不同。
具体赔偿标准应根据所在省的工伤保险条例确定。
二、工伤职工需要支付的其他费用
除了工伤抚养费,工伤职工还需要支付其他费用。
这些费用包括:
- 停工留薪期工资。
在停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
- 护理费。
如果工伤职工需要护理,所在单位应当支付的护理费。
- 康复期间的工资。
工伤职工在康复期间需要继续工作,所在单位应当支付的康复期间的工资。
三、注意事项
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工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
-
工伤职工在停工留薪期内需要康复的,由所在单位按月支付。
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工伤职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,由所在省的工伤保险条例规定。
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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