我公司在年薪制下设立工资结构为:...
劳动纠纷

咨询人:Robertr 陕西省-陕西省 2022-10-17 10:22:46

详情描述:

我公司在年薪制下设立工资结构为:年薪=基本月度工资+月度绩效工资+年度绩效工资,且每年设置多项不合理的KPI指标,日常按季度进行考核,扣罚月度绩效,次年10月前按上年KPI指标完成情况进行绩效兑现,80%以上的公司未达标,年终绩效被全额扣除,这种情况是否合法?另外,不与劳动者协商,直接调动劳动者的工作地点是否合法?

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  • 年薪制指企业依据自身规模和经营业绩,以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。以年为单位,按此周期确定报酬方案,并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。

    回复时间:2022-10-17 10:28:02
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